Lijkt het je een uitdaging om te werken bij een groeiende organisatie waar geen dag hetzelfde is? Dan zijn we wellicht op zoek naar jou! We hebben een vacature voor een:

Junior Intake Counsel Legal (16 – 32 uur)

Wat ga je bij ons doen?

Als Junior Intake Counsel Legal ben je het eerste aanspreekpunt voor rechtzoekenden op diverse rechtsgebieden en ben je de belangrijkste schakel in het juridische traject tussen aan de ene kant rechtzoekenden en aan de andere kant juristen en partner advocatenkantoren. Dit doe je onder andere door:

  • Cliënten telefonisch te woord staan.
  • Bepalen welke vervolgstap matcht met de behoefte van de cliënt.
  • Geven van juridisch advies.
  • Doorverwijzen naar doe het zelf documenten, jurist of partner advocaten kantoren.

Wat heb je minimaal in huis?

Je weet, door goed te luisteren, snel tot de kern van het probleem te komen. Je hebt daarnaast het vermogen om juridische vraagstukken van klanten op een constructieve en heldere wijze te communiceren richting onze advocaat partnerkantoren zodat zij de cases snel en efficiënt kunnen oppakken. Je bent praktisch ingesteld, daadkrachtig en bent zowel mondeling als schriftelijke communicatief vaardig. Je hebt een brede interesse en bent een teamspeler met commerciele capaciteiten. Een juridische opleiding op MBO of HBO niveau is een pre, maar niet noodzakelijk. We vragen en bieden voor deze rol flexibiliteit aangezien werken in de avonduren en soms in het weekeinde onderdeel van deze functie is.

Wat ons betreft is een match pas volledig als je, naast eigenschappen die overeenkomen, ook eigenschappen bezit die van ons verschillen. We zijn daarom nieuwsgierig naar de competenties die jij bezit die een aanvulling op ons team zullen zijn.

Past onze organisatie bij je?

Ben je gewend om bij een werkgever in een gespreid bedje terecht te komen? Dan is deze baan niets voor jou.

We zijn namelijk een snelgroeiende organisatie die continue verandert en waar talentvolle en flexibele mensen werken die hun mouwen opstropen. Waar eigen initiatief nodig is, omdat er altijd ruimte is voor verbetering. Waar soms ook werkzaamheden van je verwacht worden, die niet in je functieprofiel staan, maar omdat ze op dat moment gewoon moeten gebeuren. Maar vooral een organisatie waar we met elkaar verantwoordelijk zijn voor het behalen van de gewenste resultaten en waar iedereen zijn of haar talenten inzet om hier een bijdrage aan te leveren.

Wat kunnen we je bieden?

  • Een belangrijke positie binnen onze snelgroeiende en succesvolle startup.
  • Een marktconform salaris, diverse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, reiskostenvergoeding.
  • Keuze tussen een oproepcontract (flexibel) en een bepaalde tijd contract voor een vast aantal uren.
  • Een hecht en betrokken team dat je helpt inwerken en waar veel ruimte is voor eigen initiatief.
  • Ondersteuning in jouw persoonlijke ontwikkeling en diverse kansen om door te groeien.
  • Lekkere lunch, goede kantoorfaciliteiten en leuke kantoorevents in ons fraaie kantoor in Papendorp Utrecht.
  • De kans om mensen écht te helpen met concrete oplossingen.

En nu?

Natuurlijk ben je enthousiast geworden na het lezen van dit profiel. Voldoe je daarnaast ook nog aan onze eisen, heb je onze website bekeken en je verdiept in onze organisatie en breng je nog iets extra’s mee? Dan horen we graag van je!

Je kunt je CV inclusief foto en motivatie sturen naar Jetteke Hofman, freelance HR Business Partner. Heb je nog vragen, dan kun je ons bereiken via 035-6945272.

OmniLegal

We zijn niet zomaar een juridische dienstverlener, we zijn uniek in onze soort. Het is onze missie om juridische dienstverlening voor iedereen betaalbaar en bereikbaar te maken. Dat zeggen we niet alleen, dat doen we ook. Bij OmniLegal geloven we dat iedereen met een juridisch probleem geholpen wordt door het verlagen van de drempel, dit doen we onder andere door gebruik te maken van inventieve technische oplossingen en onze eigenzinnige medewerkers. Rechtzoekenden kunnen zeven dagen in de week telefonisch bij onze eerstelijns adviseurs terecht. We luisteren graag, geven een eerste advies en bekijken samen met onze klanten welke stap het beste is om te nemen. Dat kan een doe-het-zelf document zijn, advies van een van onze juristen of, als het niet anders kan, het inschakelen van een advocaat.

Met deze werkwijze, juridische dienstverlening van de nieuwe generatie, heeft OmniLegal de juridische markt permanent veranderd en wat ons betreft blijft het hier niet bij. Wij zijn continue op zoek naar inventieve en prikkelende ideeën. Dat houdt ons scherp.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, we hebben voldoende relevante kanalen die we hiervoor kunnen inzetten.